专业技术军官，“升级”！ 原创 前线编辑部 人民前线
文丨蔡亚永、肖铭琦、黄剑
图丨周超、杨康、向盛鑫
强军必先得人，知人方能善任。职称评审，对组织而言是选人用人的前提和基础，对个人而言，是激励担当作为、促进发展的重要机遇。
近日，东部战区陆军保障部依据新的军官政策制度，立足部队编制体制优化调整实际，在宁组织专业技术军官职称评审。30余名参考人员同台竞争，结果令人欣喜。
此次职称评审，充分借鉴近年来单位科技人才建设规划和培养使用经验成果，着眼提升专业岗位匹配度和适岗率，对照职责要求，考核全程从“实”字出发，抓“严”字要求，保“硬”字质效，体现了三个“变与不变”，评出了士气、评出了高低、评出了战斗力。
▲组织人员与评审专家召开座谈会
▲纪检干部核对参评人员信息
▲参评人员抽签决定出场顺序
变的是评审的内涵更加丰富，不变的是让技术人才脱颖而出，职称评审的目的就是让有为者上位。
相比往年，此次评审的内涵更加丰富。专家评审组既要看学历、资历和经历，更要看工作实绩和对单位的贡献率；既要看专业技术学识上的造诣，更要看实践运用能力；既要看大项任务锤炼，更要看本职岗位淬火历练……
在评审现场发现，每名考生上台前，评委们都会收到一份个人综合情况报告，上面记录着参评人员任职期间从事专业技术工作的情况，和解决具体问题等现实表现，内涵全面且丰富，三分钟的倒计时，要求参评对象挤干水分只讲干货，不再是凭一张嘴或是一份精美的PPT就能打动专家了。
是人才就有平台，大浪淘沙绝不能淘掉金子。每名评委认真、全面、客观、辩证地评价军官，每个评审对象得到了实事求是的评价，确保让优秀的技术人才脱颖而出。
▲工作人员宣布考核要求、介绍考核人员
▲参评人员台上作答
▲参评人员台上作答
变的是评审的程序更加科学明晰，不变的是考核全程公平公正公开。
今年的评审程序更加科学明晰，某装备保障队干事吴金进介绍，提前发布预告，把考评对象、考评内容、考评标准、时间安排、方法步骤，以及参加述职会议和民主测评人员范围、反映和举报问题的联系方式，以书面形式通知参评对象所在单位，让参考人员对程序更加明晰。
评审工作在个人申报和基层推荐的基础上，按照条件审核、业绩公示、组织评价、专家评审等程序进行，对考评对象进行全面、深入、立体考察。
评审专家从评审库中随机抽取，并部分邀请了本单位以外的专家，涵盖了不同专业。委员会对评审对象一视同仁，秉公办事，不掺杂个人恩怨，不吃请受贿，自觉坚持评审回避制度，以高度负责的精神，全面衡量评审对象，确保评审质量，保证评审结果权威。
▲参评人员抽取主审专家
▲主审专家进行讲评
▲参评人员对考核成绩签字确认
变的是评审内容更加聚焦专业能力，不变的是始终注重服务备战打仗。
评审中，采取千分制评分办法，对参评参考对象进行量化打分。与往前不同的是，现场答辩环节总分200分，出题范围由以前的专业理论知识，向岗位一线工作能力延伸，更加注重在军事斗争准备和解决实际问题的能力。
站在答辩台上，手心直冒冷汗。参考人员何伟清说：“专家们的问题不仅专业且刁钻，对修理流程中的故障诊断顺序错误都提了出来，逼着我们把理论知识转化为实践能力。”
某保障队参考人员倪锦程，抽到的题目是“如何提高维修分队的野战抢修能力”，他今年8月刚出色完成某部装备维修伴随保障任务，有了一线经验加上全面的作答，评委给出了高分。
在评价要素中看到，参评人员指导官兵参加军级以上比武竞赛获奖，指导技术骨干取得本专业或相近专业资质、技能证书、通过技能鉴定都加分，进一步增强了技术骨干扎根基层的信心和动力。
▲评委讲评
▲参评人员进入随机提问环节
注入正向催化剂，嵌入反向止逆阀，融入选拔校正仪……参评委员会专家信心满满地说：“通过这次考评，一批实用、实战型人才将被安排到合适岗位，少数没能晋级的人员也将回炉重造。”
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微 信 号 | 人民前线（ID:dlrmqx）
监 制 | 戴 强
编 审 | 张丙才 李庆金
责 编 | 王军华
编 辑 | 吴荣鑫 朱 桦 吴雪阳
刊 期 | 4310期
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原标题：《专业技术军官，“升级”！》