一、劳动者入职多久能辞职
劳动者辞职的时间限制因情况而异，具体如下：
一是试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，劳动者与用人单位约定试用期为一个月，在这一个月内，若想辞职，提前三日告知单位即可。
二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如通过邮件、快递等方式提交辞职信，且需保留相关凭证。
三是特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，劳动者辞职需根据自身所处阶段，按照法律规定的程序和要求进行，以保障自身合法权益和避免不必要的法律纠纷。
二、没签合同主动辞职怎样赔偿
在未签订劳动合同的情况下主动辞职，赔偿问题需分情况讨论：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月未签合同，可要求用人单位支付4个月的双倍工资差额。
其二，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动辞职的，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在法定过错情形，劳动者主动辞职，一般无法获得额外赔偿，但仍可主张未签合同的双倍工资差额。
三、辞职工资按劳动法怎么算
根据劳动法相关规定，辞职工资的计算主要有以下情况：
其一，正常辞职且用人单位无拖欠工资等违法行为。员工工资应按照其实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。例如，月工资为5000元，当月实际出勤20天（假设月应出勤22天），则工资为5000÷22×20。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其二，若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而辞职。除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞职工资计算需根据具体辞职情形，按照法律规定准确核算，保障劳动者合法权益。
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